Organisaties dienen meer tijd, aandacht en ruimte te geven aan ontwikkeling van de medewerkers. Maar tijd en ruimte zijn beperkt.

Leren door te doen, door te simuleren, door te spelen, te oefenen en daarop te reflecteren is effectief en efficiënt.

Als je wilt weten of iets werkt (uw beleid, uw strategie), probeer het dan uit in een veilige setting.

Wilt u leren aanspreken, motiveren, verkopen, luisteren, contact leggen. Oefen met een acteur.